企业在国际化竞争过程中面临的最大挑战是什么？人才！然而，当传统e-HR软件已经不能满足企业对“人才”的需求，企业又该如何破局？中国最大的人才管理与测评解决方案提供商--北森，借助人才管理与云计算的结合为企业找到了破“人才短缺”之局的关键。

　　北森总裁王朝晖谈到：“只有与云计算结合人才管理才更具魅力！” 而今，北森云计算平台已经拥有京东、蒙牛、中国银行等3000多家，这些先驱受益者也必将催化这场HR行业的大变革。 

        如今的IT服务模式已经从传统的高度定制化，一次性交付模式，逐渐像基于云计算的IT服务模式所转变。根据Gartner相关调查报告显示，云计算的大环境下，IT服务模式有了新的尝试，例如像基于云的业务流程服务，垂直行业根据相关需要所定制的按需应用以及特定业务流程服务，SaaS--软件即服务以及PaaS--平台即服务，IaaS--架构即服务等等。这些灵活的交付模式可以更快的适应未来的市场中快速的变动与灵活的需求。因此，基于云计算的IT服务模式必将成为未来的发展趋势。

　　影响中国IT外包服务今后发展的因素

　　我们可以设想，如果未来大家都有了一个公共的云服务平台，那么自己就不再需要任何的固定IT资产，由这个云服务平台来搭建自己所需要的服务。让服务来驱动业务，让供应商来创建生态环境。而影响中国IT外包未来的发展因素都有哪些，根据Gartner的调查显示，主要有以下三点：

　　·灵活交付模式的采纳

　　Gartner预测，在全球大环境下，基于云计算的服务模式，包括SaaS，PaaS和IaaS等。将会在未来3-5年内，企业为其所付出的投资将达到1120亿美元。而中国政府也起草了相关的文件，称为“云服务创新发展试验阶段的指导文件”。该文件设立了包括北京，上海，深圳，广州和无锡这五个城市，用来作为试验城市来研究和发展云计算服务。从这可以看出，中国政府对于云计算还是持肯定与积极实施的态度的。这将会为中国的IT外包服务创新奠定良好的基础。

　　·IT资产所有权的外部化

　　Gartner预测，在全球环境下，截至2012年，将会有20%的业务不再拥有固定的IT资产，全部采用基于云模式的IT服务模式。而对此中国方面，私有云的测试在不断实施中，围绕此方面的话题也如火如荼。就像现在大家都在说的，当云计算不在天上漂浮而实实在在的落在了地上，真正的运用到应用当中，那么对于中国无论是IT外包服务，还是其他任何有关的IT创新都将有质的飞跃。

　　·供应商竞技模式将发生前所未有的变化

　　Gartner预测，截止到2014年，在全球的大环境下，至少将会有一个基于云的提供商进入全球前十的IT服务供应商之列。而根据Gartner的相关调查显示，中国目前还没有任何一个供应商单纯的聚焦于基于云的服务。这对于中国的厂商来说无疑是一个非常大的挑战，但是一旦有厂商在这条路上进行了不断的尝试并且获得了一定的成功。那么将来的发展可以说是前途无量的。